https://youtu.be/4dMbYcJB7ik
קבלו את הסיפור מאחורי פיצוח הבידול של נעה ליבוביץ:
על השאגה הבאה מרגש אותי כל כך לשתף אותך,
אם הגעת מעולם ה"שכירים" בטוחה שיש כאן,
מכנה משותף,
השאגה הגדולה של נעה ליבוביץ ה"כוכבת על"
בעולם השכירים ותחום משאבי האנוש.
נועה היא אשת משאבי אנוש מהפכנית
כאשר היא הגיעה היא סיפרה לי:
כבר 13 שנים אני בתחום משאבי האנוש….
עשיתי גיוס בכירים, גיוס טכנולוגי, אבחון, ראיונות…
ובשנים האחרונות עברתי לצד של המועמדים ומלווה אותם
איך לא לעשות את כל הטעויות שאני ראיתי שהם עושים.
הרבה אנשים מתוסכלים ומיואשים…
וכבר לא מאמינים שמישהו יכול לעזור להם למצוא עבודה.
העוצמה שבי היא:
האמונה באחר והדרך לגרום לאנשים שאני מלווה להאמין בעצמם!
להאמין שהם יכולים לבלוט!
ולהתקבל לכל משרה שהם רוצים!
"case study"
נעה, מה גילית על החוזקות שלך?
שאני מלאת אנרגיה, וורבאלית, חדשנית
יודעת להעביר מסרים, עוברת מסך,
אנשים מתחברים אלי בקלות
יש לי יכולת של פיצוח דברים ומצבים.
אילו חולשות גילית בעצמך?
אני צריכה פוקוס לפעמים מתפזרת על כמה דברים במקביל.
יש בי פרפקציוניסטית, הראש שלי מפוצץ ברעיונות…
וכל הזמן חושבת על דברים חדשים.
מנסה להספיק הכל! ואין לי מספיק זמן.
מה הבנת על עצמך נעה ועל העסק בעקבות התהליך?
אני נהנית מזה שאני מצליחה להשפיע ולגעת באנשים דרך המילים הכתובות והפוסטים.
יש לי הנאה מזה שמצליחה להעצים אנשים, להחדיר אנרגיות וביטחון עצמי!
אני מסופקת מזה שיוצאים לי קורות חיים מדויקים- אני מוציאה את הטאלנט שבהם.
ומאוד מאושרת כשלקוחות שלי עוברים ראיון עבודה או שלב אחר בתהליך החיפוש
וכמובן כשהם מתקבלים לעבודה שהם רצו!
יש בי גאווה שהם יוצאים עם בטחון ויש לכל אחד חוזקות ואני זו שעוזרת להם להאמין
בעצמם כשהם מכפילים את מה שיש לתת.
מיד הבנו שכאן-בנקודה הזו יושב הבידול
תפקידו של האסטרטג לזהות את הבידול
לדעת איפה לשים את הפוקוס, מהו בעצם משפט המפתח ומה חלון הראווה שאיתו נפרוץ במהלכי השיווק והפרסום
מה הבידול שעליו יושב המותג-האג'נדה שלנו
קבלו את הבידול המטורף שלה, אני מכורה~~:
הבידול למותג – נעה ליבוביץ:
נועה ליבוביץ היא אשת משאבי אנוש מהפכנית בעלת 13 שנות ניסיון בתחום.
הייחודיות של נועה טמונה באבחנה כואבת שנועה גילתה מתוך עבודה של שנים
בשטח עם אלפי שכירים מכל הענפים ובכל הרמות והתפקידים: אין למעשה כמעט
שום מודעות, מידע או בעלי מקצוע העוסקים במיתוג אישי של שכירים.
אם נבחן לצורך השוואה את תחום המיתוג העסקי, נגלה מייד שיש לנושא מודעות
עצומה של בעלי עסקים וחברות בכל גודל ובכל תחום. אין כמעט בעל עסק או
חברה שאינם מודעים לכך שאחד המפתחות החשובים ביותר להצלחת העסק,
הוא המיתוג והתדמית שלו בעיני צרכנים ועובדים כאחד. קיים שוק שלם של משרדי
אסטרטגיה, משרדי פרסום, משרדי יחסי ציבור וחברות לובינג שעוסקות בבניית
תדמית אפקטיבית לארגונים וחברות. התדמית הזו מאפשרת להן לשגשג, לפרוח
ולהפוך לנחשקים עבור עובדים פוטנציאלים, שנמשכים לארגון ורוצים לעבוד בו
וצרכנים פוטנציאלים שרוצים לרכוש את מוצריו / ליהנות משירותיו.
מצד שני, בעולמם של השכירים הנושא בתולי לחלוטין. לרוב העובדים השואפים
להתקדם במקום עבודתם או רוצים להתקבל למקום עבודה אחר, אין על פי רוב
בכלל מודעות לחשיבות העצומה של תדמיתם בתוך הארגון בו הם עובדים ומחוצה
לו. יתרה מכך, רוב העובדים אינם מכירים בכלל את הכלים, השיטות והדרכים
השונות, בעזרתן ניתן לבנות תדמית שתאפשר להם למנף את עצמם לתפקידים
טובים ובכירים יותר במקום עבודתם הקיים, או להתקבל למקומות עבודה וארגונים
אחרים, בהם היו רוצים לעבוד.
רוב השכירים מבינים שההתקדמות והקבלה למקום העבודה אינם באמת עומדים
בהלימה לכישורים מקצועיים נטו של המועמדים השונים, אך, הם לא לגמרי מבינים
שהתדמית האישית היא למעשה הפקטור המכריע והדבר אותו הם צריכים לפתח
ולבנות, בדיוק כמו כל עסק או חברה.
נועה ליבוביץ זיהתה כבר לפני כמה שנים את הפער הדרמטי המתקיים בין צרכי
השכירים לבין המודעות שלהם ובעלי המקצוע אליהם הם יכולים לפנות בנושא.
היא החליטה להרים את הכפפה ולהפוך לחלוצה בתחום מיתוג השכירים.
נועה מאפשרת כיום למאות שכירים אותם היא מלווה, לבנות תדמית אפקטיבית
המאפשרת להם להגשים את חלומותיהם במסגרת מקומות העבודה בהם הם
רוצים לעבוד, לנהל ולהתקבל.
נעה ליבוביץ פיתחה שיטה יישומית שגורמת למחפשי עבודה להבין ולהכיר מה הם
שווים, לדעת ולדבר את התועלות והערכים שהם מביאים לאירגון, איך לענות על
כל שאלה שישאלו אותם בביטחון, הם לומדים איך לסגל לעצמם תדמית שגורמת
למעסיק לבחור דווקא בהם מכל המועמדים. אנשים מגיעים לתהליך ומוצאים
עבודה במקומות שלא חלמו שהם מסוגלים להגיע אליהם.
גם שכירים שעוברים את התהליך מצליחים להתקדם למקומות עבודה נחשקים.
אנחנו מאמינים שכדי למצוא עבודה חייב להיות אקטיבים,
אנחנו אלו שבוחרים את העבודה שאנחנו רוצים ואנחנו לומדים
איך לגרום לצד השני להבין שאנחנו הכי מתאימים להם.
תובנה מוצרית:
מה הערך שהלקוח מקבל מהמותג שלך?
המותג מביא איתו בשורה גדולה שמייצרת שינוי מהותי בענף התעסוקה,
במקום לחפש עבודה חדשה ממקום הישרדותי, לא מקצועי, מתוך לחץ, מתוך
פשרה ובינוניות, אנחנו מובילים את ענף התעסוקה לבניית התדמית האישית
של דורשי העבודה למול המעסיק.
חשוב לנו שכל אחד שנכנס לתהליך יקבל קשת רחבה של כלים שתאפשר
לו למצוא עבודה בקלות ולבנות את הטאלנט שבו, לכל עבודה שהוא ירצה
להתקדם בה בעתיד.
תובנה צרכנית:
מהי נקודת הכאב שבה אתה נוגע בקהל היעד?
מחפשי עבודה:
ייאוש, תסכול, מתגלגלים ממקום למקום, לא מנהלים את הקריירה, יש תחושה תמידית
של ציפייה ליום הרע שיגיע, חוסר אונים קשוח של תלות במקום עבודה, בלבול של מה
אני באמת מחפש, מקבלים דיכאון וייאוש כי לא חוזרים אליהם, פחד מהלא נודע.
מחפשי קידום תעסוקתי:
חוסר מיצוי עצמי, חוסר הגשה, תחושה של פספוס, לא מעריכים אותי מספיק, אני
שווה יותר מזה, אני רוצה הרבה יותר, חשוב לי קידום כלכלי ומקצועי, נמאס לי להישאר במקום.
3 ערכים מובילים למותג:
מוטיבציה פנימית – המותג בונה דרייב פנימי למסוגלות, לערך עצמי גבוה, להיכרות
עם היכולות והחוזקות של כל אחד ואחת שגורמים להם להתקבל לעבודה שהם רוצים.
חדשנות ורלוונטיות – המותג חרט על דיגלו להוביל את שוק מחפשי העבודה ומחפשי
קידום תעסוקי, אנחנו תמיד נוציא את הדבר הבא שהשוק צריך, צעד אחד לפני כולם
כדי לעזור לו להגשים חלומות.
אותנטיות בגובה העיניים – בעולם קר שבו כל מחפש עבודה צריך ללמוד את השפה
הגבוהה, אנחנו מנגישים את הידע לפרקטי, מעשי, כיפי וחברתי. בנינו קהילה של
אנשים שנמצאים באותו מצב ומאפשרים שיח אמיתי, כנה ומאפשר לפריצת גבולות תעסוקתית.
אחד האתגרים היו גם להגדיר מה זה בדיוק
כל המכלול יחד שמחבר את נעה ליבוביץ
לשלושת הערכים ואת הייחודיות של נועה הטמונה באבחנה
כואבת שנועה גילתה מתוך עבודה של שנים
בשטח עם אלפי שכירים מכל הענפים ובכל הרמות והתפקידים.
כי עד היום הם קוראים לזה
"חברת השמה, משאבי אנוש או דרושים דרושות"
ואנחנו עשינו כאן "מהפך אבולוציני"
הגדרה מדויקת ומבדלת ששוברת את כל שוקי
"מחפשי העבודה" קבלו אותה:
הסלוגן וההגדרה הנבחרים:
נעה ליבוביץ
בניית תדמית אישית ותעסוקתית
ההגדרה:
להוציא את הטאלנט שבך
נעה ליבוביץ היא מסוג היזמים שרק בא להעיף אותם
כי כל דבר שעשינו ביחד היא העיפה אותו לשמיים
ולכן בתהליך בנינו עוד משהו מעוד חשוב!!!!!!!
ממש אסטרטגיית שיווק שווה ומטורפת למהלך חזק ועוצמתי
לקמפיין לכסף גדול
ובנוסך לזה עשינו מטעם מאוד חשוב
בניית שיטה מותגית ייחודית שמוציאה את הבידול בעוצמה אדירה!!!!!!
ולך אני ממליצה
לעצור שניה כדי לבנות!
באמת לבחון
מה המתחרים שלי עושים ואיך אני יכול להוביל מעל כולם?
איך לבנות את השוני הגדול הזה?
נעה הגיעה אלי בצומת הגדולה שהיא רצתה לעשות מיתוג
אבל,
לא סתם מיתוג אלא מבוסס בידול, בשורה ושייכות
תראו מה יש לה להגיד לכם:
"העסק שלי מצליח ובגדול, פניתי לשרה כי היה לי חשוב לעשות מיתוג נכון ומקצועי שישקף את הייחודיות
והערך הגדול שאני מביאה בתחום שלי, בתהליך גיליתי שאני בלעדית ומיוחדת,
בנינו גם אסטרטגיה, שיטה ומהלכים שיווקיים לאורך זמן, התרגשות גדולה של הגשמה,
פתאום אני רואה את ההבדל בשטח, בין עסק למותג"
לפתוח שנה בעוצמה כזאת
זה עסק בליגה של הגדולים
אם הגעת עד לכאן ולא הצטרפת אלי,
אני בהלםםםםםםםםםםםםם
אי אפשר לתאר עם כל הסיפורים שאציג לך
כי הסיפור שלך צריך להתחיל בעוצמה בדיוק
מתוך הובלת הלקוח
ביום שלישי ההזדמנות שלך מתחילה
וובינר, שיעור חי סוגר ופותח שנה בשבילך
איך להפוך
מעסק כמו כולם ~ לעסק מבודל
ביום שלישי| 22.12.20| ב21:00
אם הייתי אומרת לך ומבטיחה שלך שבחיים לא חווית חוויה מעצימה ומשמעותית כזו?
ביום שלישי
זה קורה
מפגש איתי בלייב
אני מחכה לך
Share:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
אולי יעניין אותך גם:
תוכן שואג
